Autore: Adele Arnese

Protezione Soci & Continuità Aziendale

Proteggere l’azienda significa proteggere le persone che la guidano.Nelle società di persone, la scomparsa di un socio può mettere a rischio equilibri, continuità e stabilità finanziaria.La consulenza sulle polizze vita caso morte per soci nasce per aiutare l’impresa e la famiglia ad affrontare questi momenti con strumenti chiari e pianificati.Una soluzione che garantisce liquidità immediata, […]

Polizza LTC | Protezione per la non autosufficienza

La vera previdenza è prendersi cura di sé, prima che sia necessario.La perdita di autosufficienza è uno degli eventi più impattanti dal punto di vista umano ed economico.La polizza LTC nasce per garantire una rendita dedicata in caso di non autosufficienza, proteggendo la persona e alleggerendo il peso economico e organizzativo sulla famiglia.Una soluzione pensata […]

Gestione del Risparmio | Pianificazione consapevole

Il risparmio non è denaro fermo. È futuro che prende forma.Gestire il risparmio significa dare una direzione ai propri progetti, proteggere ciò che si è costruito e prepararsi con equilibrio alle tappe importanti della vita.La nostra consulenza sulla gestione del risparmio nasce per aiutarti a trasformare i numeri in scelte consapevoli, chiare e sostenibili nel […]

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Politica Integrata dell’Agenzia Antonelliana
Quarant’anni di sviluppo e di successi, insieme con i nostri Clienti.

Ormai da più di quarant’anni attraversiamo il panorama assicurativo torinese con una struttura dinamica e sempre tesa a fornire al cliente un servizio puntuale, di qualità assoluta e di eccellenza.
La relazione con i nostri Clienti è l’aspetto che più di ogni altro ci contraddistingue rendendoci fieri di quanto accade ogni giorno nei nostri uffici. In particolare, per la qualità del rapporto di fiducia e del servizio che siamo in grado di offrire.
La presente Politica Integrata viene quindi attuata, mantenuta e migliorata con l’impegno, secondo un approccio basato sull’analisi rischi ed opportunità:

  • al rispetto dei requisiti applicabili e agli obblighi di conformità derivanti dalle parti interessate, in un’ottica di piena trasparenza e collaborazione;
  • all’accrescimento della soddisfazione del cliente, sui prodotti assicurativi tradizionali ed innovativi;
  • al miglioramento delle prestazioni aziendali e al perseguire il miglioramento continuo dei risultati secondo i requisiti delle norme di riferimento;
  • alla protezione dell’ambiente e alla prevenzione dell’inquinamento;
  • alla salvaguardia della salute e della sicurezza dei dipendenti e collaboratori;
  • alla protezione della sicurezza delle informazioni trattate in termini di riservatezza, integrità e disponibilità delle stesse.

 
Il quadro di riferimento degli obiettivi è rappresentato dalla:

  • promozione di prodotti assicurativi e finanziari in grado di soddisfare pienamente le esigenze esplicite ed implicite dei clienti attraverso coperture mirate, anticipandone le esigenze e favorendo, ove applicabile, l’adozione di comportamenti ecosostenibili, anche attraverso la comunicazione sui canali social media dei nostri valori aziendali;
  • diffusione sul territorio della cultura della sostenibilità, anche promuovendo l’adozione di comportamenti ecosostenibili da parte dei fornitori e dei collaboratori, promuovendo a tal fine la creazione di network e partnership;
  • valorizzazione delle risorse umane e dalla loro crescita professionale a tutti i livelli attraverso la definizione di programmi di sensibilizzazione e formazione;
  • adozione di nuove tecnologie che consentano di rendere sempre più efficienti e affidabili i servizi offerti, raggiungendo il massimo livello di efficacia e flessibilità;
  • messa in atto di tutte le misure tecniche ed organizzative idonee a garantire la sicurezza delle informazioni trattate;
  • Supporto dell’empowerment femminile attraverso:
    • la creazione di un ambiente lavorativo accogliente in cui non sussistono discriminazioni di qualsiasi tipo e comportamenti lesivi basati sulla diversità di genere, sociale, politica e culturale;
    • la diffusione della cultura dell’inclusione attraverso l’informazione e la formazione anche attraverso politiche di comunicazione volte a perseguire la parità di genere e a valorizzare le diversità;
    • l’adozione di procedure di reclutamento non discriminatorie e sistemi retributivi equi e paritari;
    • la promozione del congedo parentale con supporto delle persone durante il rientro in azienda, garantendo il riconoscimento della professionalità maturata;
    • l’adozione di una politica di welfare integrativa quale supporto alle esigenze personali dei collaboratori;
    • l’applicazione di politiche di prevenzione delle molestie in genere e di molestie sessuali, nonché di comportamenti indesiderati e/o a connotazione sessuale, espressi in forma fisica, verbale o non verbale, che offendano, prevarichino e ledano la dignità della persona creando un clima intimidatorio e umiliante.