Ormai da più di quarant’anni attraversiamo il panorama assicurativo torinese con una struttura dinamica e sempre tesa a fornire al cliente un servizio puntuale, di qualità assoluta e di eccellenza.
La relazione con i nostri Clienti è l’aspetto che più di ogni altro ci contraddistingue rendendoci fieri di quanto accade ogni giorno nei nostri uffici. In particolare, per la qualità del rapporto di fiducia e del servizio che siamo in grado di offrire.
La presente Politica Integrata viene quindi attuata, mantenuta e migliorata con l’impegno, secondo un approccio basato sull’analisi rischi ed opportunità:

• al rispetto dei requisiti applicabili e agli obblighi di conformità derivanti dalle parti interessate, in un’ottica di piena trasparenza e collaborazione;
• all’accrescimento della soddisfazione del cliente, sui prodotti assicurativi tradizionali ed innovativi;
• al miglioramento delle prestazioni aziendali e al perseguire il miglioramento continuo dei risultati secondo i requisiti delle norme di riferimento;
• alla protezione dell’ambiente e alla prevenzione dell’inquinamento;
• alla salvaguardia della salute e della sicurezza dei dipendenti e collaboratori;
• alla protezione della sicurezza delle informazioni trattate in termini di riservatezza, integrità e disponibilità delle stesse.

 
Il quadro di riferimento degli obiettivi è rappresentato dalla:

• promozione di prodotti assicurativi e finanziari in grado di soddisfare pienamente le esigenze esplicite ed implicite dei clienti attraverso coperture mirate, anticipandone le esigenze e favorendo, ove applicabile, l’adozione di comportamenti ecosostenibili, anche attraverso la comunicazione sui canali social media dei nostri valori aziendali;
• diffusione sul territorio della cultura della sostenibilità, anche promuovendo l’adozione di comportamenti ecosostenibili da parte dei fornitori e dei collaboratori, promuovendo a tal fine la creazione di network e partnership;
• valorizzazione delle risorse umane e dalla loro crescita professionale a tutti i livelli attraverso la definizione di programmi di sensibilizzazione e formazione;
• adozione di nuove tecnologie che consentano di rendere sempre più efficienti e affidabili i servizi offerti, raggiungendo il massimo livello di efficacia e flessibilità;
• messa in atto di tutte le misure tecniche ed organizzative idonee a garantire la sicurezza delle informazioni trattate;
• Supporto dell’empowerment femminile attraverso:
  • la creazione di un ambiente lavorativo accogliente in cui non sussistono discriminazioni di qualsiasi tipo e comportamenti lesivi basati sulla diversità di genere, sociale, politica e culturale;
  • la diffusione della cultura dell’inclusione attraverso l’informazione e la formazione anche attraverso politiche di comunicazione volte a perseguire la parità di genere e a valorizzare le diversità;
  • l’adozione di procedure di reclutamento non discriminatorie e sistemi retributivi equi e paritari;
  • la promozione del congedo parentale con supporto delle persone durante il rientro in azienda, garantendo il riconoscimento della professionalità maturata;
  • l’adozione di una politica di welfare integrativa quale supporto alle esigenze personali dei collaboratori;
  • l’applicazione di politiche di prevenzione delle molestie in genere e di molestie sessuali, nonché di comportamenti indesiderati e/o a connotazione sessuale, espressi in forma fisica, verbale o non verbale, che offendano, prevarichino e ledano la dignità della persona creando un clima intimidatorio e umiliante.