Convenzione APAC per gli Amministratori di Condominio

Soluzioni assicurative e di supporto pensate per chi gestisce patrimoni, persone e responsabilità.

“Una convenzione che ti aiuta a proteggerti meglio oggi. E costruisce il domani.”

I PILASTRI

I pilastri della convenzione

Protezione strutturata

Polizze pensate per reggere il tempo, le assemblee e le contestazioni. Globale fabbricati con stima del valore di ricostruzione a nuovo certificata.

Tutela Legale

Supporto, spiegazioni e soluzioni che aiutano chi decide a reggere i contraccolpi. Non resti mai solo davanti alle difficoltà.

YOU-Go Condominio

Il finanziamento su misura pensato per aiutarti a valorizzare il tuo immobile. Soluzioni concrete per progetti ambiziosi.

LA DIFFERENZA

Cosa rende questa convenzione diversa

La convenzione nasce per offrire qualcosa di più delle soluzioni standard

Coperture assicurative mirate

Costruite sui rischi reali, non su modelli standard. Ogni polizza è pensata per le specificità del tuo lavoro.

Supporto consulenziale continuativo

Prima e dopo la firma. Non ti lasciamo solo quando le cose si complicano.

Integrazione con servizi non assicurativi

Indennizzo diretto per sinistri globale fabbricati, consigli di natura legale e molto altro.

PROCESSO

Come funziona

1

Analisi del Contesto

Studiamo insieme il contesto e i rischi reali della tua attività di amministratore.

2

Proposta personalizzata

Costruiamo una proposta di convenzione su misura per le tue esigenze specifiche.

3

Attivazione e supporto

Attiviamo le soluzioni e garantiamo un supporto continuo nel tempo.

VANTAGGI

I vantaggi per chi aderisce

Riduzione dei conflitti e delle aree grigie

Maggiore tutela personale e professionale

Un unico referente, quando le cose si complicano

Valore aggiunto percepibile da clienti e condomini

Questa convenzione è pensata per te se:

  • Sei amministratore di condominio e vuoi ridurre attriti, contestazioni e imprevisti
  • Gestisci decisioni delicate, dove un errore costa tempo, reputazione, serenità

Quando le responsabilità crescono, servono alleanze. Non fornitori.

Vuoi valutare se questa convenzione è adatta al tuo contesto?

Non è una proposta standard. È una conversazione.

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Politica Integrata dell’Agenzia Antonelliana
Quarant’anni di sviluppo e di successi, insieme con i nostri Clienti.

Ormai da più di quarant’anni attraversiamo il panorama assicurativo torinese con una struttura dinamica e sempre tesa a fornire al cliente un servizio puntuale, di qualità assoluta e di eccellenza.
La relazione con i nostri Clienti è l’aspetto che più di ogni altro ci contraddistingue rendendoci fieri di quanto accade ogni giorno nei nostri uffici. In particolare, per la qualità del rapporto di fiducia e del servizio che siamo in grado di offrire.
La presente Politica Integrata viene quindi attuata, mantenuta e migliorata con l’impegno, secondo un approccio basato sull’analisi rischi ed opportunità:

  • al rispetto dei requisiti applicabili e agli obblighi di conformità derivanti dalle parti interessate, in un’ottica di piena trasparenza e collaborazione;
  • all’accrescimento della soddisfazione del cliente, sui prodotti assicurativi tradizionali ed innovativi;
  • al miglioramento delle prestazioni aziendali e al perseguire il miglioramento continuo dei risultati secondo i requisiti delle norme di riferimento;
  • alla protezione dell’ambiente e alla prevenzione dell’inquinamento;
  • alla salvaguardia della salute e della sicurezza dei dipendenti e collaboratori;
  • alla protezione della sicurezza delle informazioni trattate in termini di riservatezza, integrità e disponibilità delle stesse.

 
Il quadro di riferimento degli obiettivi è rappresentato dalla:

  • promozione di prodotti assicurativi e finanziari in grado di soddisfare pienamente le esigenze esplicite ed implicite dei clienti attraverso coperture mirate, anticipandone le esigenze e favorendo, ove applicabile, l’adozione di comportamenti ecosostenibili, anche attraverso la comunicazione sui canali social media dei nostri valori aziendali;
  • diffusione sul territorio della cultura della sostenibilità, anche promuovendo l’adozione di comportamenti ecosostenibili da parte dei fornitori e dei collaboratori, promuovendo a tal fine la creazione di network e partnership;
  • valorizzazione delle risorse umane e dalla loro crescita professionale a tutti i livelli attraverso la definizione di programmi di sensibilizzazione e formazione;
  • adozione di nuove tecnologie che consentano di rendere sempre più efficienti e affidabili i servizi offerti, raggiungendo il massimo livello di efficacia e flessibilità;
  • messa in atto di tutte le misure tecniche ed organizzative idonee a garantire la sicurezza delle informazioni trattate;
  • Supporto dell’empowerment femminile attraverso:
    • la creazione di un ambiente lavorativo accogliente in cui non sussistono discriminazioni di qualsiasi tipo e comportamenti lesivi basati sulla diversità di genere, sociale, politica e culturale;
    • la diffusione della cultura dell’inclusione attraverso l’informazione e la formazione anche attraverso politiche di comunicazione volte a perseguire la parità di genere e a valorizzare le diversità;
    • l’adozione di procedure di reclutamento non discriminatorie e sistemi retributivi equi e paritari;
    • la promozione del congedo parentale con supporto delle persone durante il rientro in azienda, garantendo il riconoscimento della professionalità maturata;
    • l’adozione di una politica di welfare integrativa quale supporto alle esigenze personali dei collaboratori;
    • l’applicazione di politiche di prevenzione delle molestie in genere e di molestie sessuali, nonché di comportamenti indesiderati e/o a connotazione sessuale, espressi in forma fisica, verbale o non verbale, che offendano, prevarichino e ledano la dignità della persona creando un clima intimidatorio e umiliante.